Содержание:
Почему важен эмоциональный интеллект
Технические навыки, играющие ключевую роль при создании и развитии бизнеса, не гарантируют, что человек будет успешно реализовывать цели и в дальнейшем. Чтобы стать настоящим лидером, необходимо приложить гораздо больше усилий. Налаживание контактов, работа в команде, выстраивание отношений с конкурентами – эти задачи требуют развитого эмоционального интеллекта. Он помогает грамотно управлять стрессовыми ситуациями, разрешать конфликты и повышать эффективность сотрудничества.
1. Здоровые отношения с коллективом и бизнес-партнёрами
Лидер должен понимать желания других людей, их сильные и слабые стороны. Точно определять изменения, которые позволят повысить общую продуктивность. Эмоциональный интеллект помогает человеку объективно оценивать ситуацию и принимать самые эффективные решения. Эмоционально уравновешенная личность открыта для обратной связи, может выслушать предложения команды и нормально отнестись к объективной критике. Лидер должен легко общаться с людьми, распределять рабочие задачи таким образом, чтобы их выполнение способствовало росту и развитию всего бизнеса.
2. Эффективная командная работа
Хороший лидер с высоким эмоциональным интеллектом может чётко формулировать задачи и выстраивать продуктивные отношения с командой, мотивируя людей к совместной работе. Когда во главе коллектива стоит человек с хорошей профессиональной репутацией, члены команды легче доверяют друг другу, а также ценят вклад каждого сотрудника в общий результат. Эмоциональный интеллект делает человека более открытым к интересным предложениям и оригинальным идеям. Когда работники видят, что их мнение имеет значение, они начинают работать ещё продуктивнее, вдохновляя окружающих следовать их примеру.
3. Увеличение внутренней мотивации
Эмоциональный интеллект развивает самодисциплину и укрепляет мотивацию, заставляя человека работать не ради статуса, а ради качественного результата. Лидер, умеющий управлять собственными эмоциями, лучше понимает свою внутреннюю мотивацию и то, как она влияет на остальных членов команды. В конкурентной среде мотивация помогает двигаться вперёд, преодолевать трудности и добиваться желаемого результата. Высокий эмоциональный интеллект делает человека более решительным и мужественным. Именно эти качества помогают процветать в бизнес-среде.
4. Быстрая адаптация к изменениям
Достаточно смены декораций, и все сразу может измениться — ход времени, поток эмоций. ~ Харуки Мураками. К югу от границы, на запад от солнца
Изменения в сфере бизнеса – это источник дополнительного стресса. Когда за короткий срок необходимо адаптироваться к новым условиям, может создаваться ощущение, что в достижении целей нет никакого прогресса. Эмоциональный интеллект облегчает преодоление этих трудностей. Если лидер команды быстро адаптируется к изменениям, это служит примером для остальных сотрудников. Компании, во главе которых стоят эмоционально уравновешенные люди, гораздо чаще добиваются успеха в современном быстро меняющемся мире.
Развитый эмоциональный интеллект – секрет высоких результатов у сильных лидеров.
В бизнесе успеха добиваются люди, умеющие читать мотивы других людей и использовать эту информацию в своих интересах. Чтобы команда работала эффективно, необходимо слушать людей, грамотно реагировать на их действия, влиять на принимаемые решения и вдохновлять на достижение амбициозных целей.
Эмоциональная компетентность, как и другие навыки, развивается и нарабатывается. При этом, так же, как и другие навыки, она нарабатывается не за один день. Невозможно сходить на один тренинг, чтобы у вас появились навыки. Существует единственный способ, этот способ – нарабатывать указанный навык (на тренингах, программах обучения и в жизни).
